Trabajadores municipales de Salta acuerdan mejoras laborales y salariales

Funcionarios municipales y representantes de los sindicatos ATE y Agrupación Municipal “Renacer por el Cambio”, acordaron una serie de mejoras en las condiciones de trabajo y retributivas de los trabajadores al servicio de la Municipalidad de Salta.

Dicho acuerdo es fruto de una “mesa de trabajo” conformada hace dos meses atrás por el gobierno municipal y las organizaciones sindicales, cuyo cometido fue el de anlizar la situación de algunas dependencias municipales y las condiciones salariales de los trabajadores.

Un parte de prensa difundido ayer por ATE informa que el acuerdo entre las partes contempla que los empleados municipales que se encuentran en el llamado “tramo de transición” (esto es, los agentes contratados, sin estabilidad) disfrutarán de los mismos derechos retributivos que los empleados que revistan en la planta permanente. Entre estos derechos figuran los complementos salariales por título, antigüedad o tareas insalubres.

Otro de los puntos abordados en el acuerdo se refiere a la situación de los agentes de mayor antigüedad, que -según la información oficial- “se beneficiarán con reivindicaciones salariales que redundarán en mejoras jubilatorias concretas”.

Entre estas mejoras figuran: la modificación de la metodología de cálculo para el pago del complemento de antigüedad para todos aquellos agentes con más de 35 años de servicio, la concesión de una “ayuda extraordinaria” durante 12 meses consecutivos para los agentes que se encuentren en condiciones de jubilarse, cuya cuantía será equivalente a la última remuneración; una mejora de “compensación a la trayectoria”, para todos los agentes con más de 32 años de antigüedad, y la atribución del carácter “remunerativo y no bonificable” de todos los incrementos salariales acordados en 2010 y 2011, que beneficiará solamente a aquellos agentes a los que les falte 10 años para jubilarse.

Respecto a los adicionales del salario, el acuerdo incorpora una cláusula que permitirá la percepción automática de los complementos que remuneran tareas insalubres, tareas riesgosas, riesgo de vida o fallas de caja, entre otras, de manera que quienes tienen derecho a percibirlos no deban esperar trámites burocráticos para recibir tal compensación.

Por último, el acuerdo recoge la compra y distribución de ropa de trabajo para el personal obrero y administrativo de la Subsecretaría de Obras Públicas y de la Dirección General de Salubridad e Higiene, el pago de la deuda salarial correspondiente a los años 1993, 1994 y 1995 al personal de Alumbrado Público, la mejora de la infraestructura edilicia de algunas dependencias municipales y la entrega de herramientas de trabajo y recuperación del parque automotor.

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